Di dunia outsourcing, kemampuan teknis memang penting, tetapi banyak HR recruiter di perusahaan outsourcing yang menilai kandidat tidak hanya dari skill, melainkan dari attitude  (sikap). Sikap ini bisa dilihat dari hal-hal kecil yang kadang dianggap sepele. HR akan mengamati bagaimana kamu merespons email, bertanya balik, datang tepat waktu, menghadapi pertanyaan sulit, hingga bahasa tubuh saat interaksi. Semua ini memberi gambaran seperti apa karakter kamu di tempat kerja.

Di Jakarta, outsourcing menjadi salah satu strategi paling efektif untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja dengan cepat. Banyak perusahaan memilih vendor outsourcing karena proses rekrutmen lebih singkat, biaya operasional lebih efisien, dan kandidat bisa langsung ditempatkan sesuai kebutuhan klien. Laporan Pesona Cipta memproyeksikan pasar outsourcing Indonesia akan menembus Rp 20 triliun pada 2025 , menegaskan bahwa permintaan tenaga kerja outsourcing Jakarta semakin tinggi s

Banyak freshgraduate  merasa minder karena belum punya pengalaman kerja.Lihat teman seangkatan yang udah magang di perusahaan besar, rasanya kayak “wah, gue ketinggalan jauh.” Padahal nggak juga. Kamu bisa tetap cepat dapat kerja meski belum pernah punya pengalaman formal.Kuncinya bukan soal seberapa keren CV-mu, tapi seberapa pintar kamu menunjukkan nilai dari pengalaman kecil dan kemampuan belajar cepat. Berikut tiga hal penting yang bisa kamu terapkan. 1. Jobseeker Freshgr

Banyak jobseeker yang penasaran sampai bertanya-tanya ke diri sendiri: “ Apa interview tadi udah berhasil ya? Udah oke belum performa...

Di era digital sekarang ini, informasi lowongan pekerjaan sangat mudah ditemui di platform online manapun. Contohnya: media sosial...