Di dunia outsourcing, kemampuan teknis memang penting, tetapi banyak HR recruiter di perusahaan outsourcing yang menilai kandidat tidak hanya dari skill, melainkan dari attitude  (sikap). Sikap ini bisa dilihat dari hal-hal kecil yang kadang dianggap sepele. HR akan mengamati bagaimana kamu merespons email, bertanya balik, datang tepat waktu, menghadapi pertanyaan sulit, hingga bahasa tubuh saat interaksi. Semua ini memberi gambaran seperti apa karakter kamu di tempat kerja.

Jasa outsourcing  kini menjadi solusi strategis bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi tanpa kehilangan kendali atas kualitas kerja. Tapi di balik manfaatnya, masih banyak perusahaan yang ragu karena khawatir dengan risiko seperti kebocoran data, kualitas rendah, atau kehilangan kontrol terhadap tim eksternal. Padahal, kalau bekerja sama dengan vendor outsourcing profesional , sebagian besar risiko tersebut bisa dicegah sejak awal. Menurut Deloitte Global Outsourci

Banyak freshgraduate  merasa minder karena belum punya pengalaman kerja.Lihat teman seangkatan yang udah magang di perusahaan besar, rasanya kayak “wah, gue ketinggalan jauh.” Padahal nggak juga. Kamu bisa tetap cepat dapat kerja meski belum pernah punya pengalaman formal.Kuncinya bukan soal seberapa keren CV-mu, tapi seberapa pintar kamu menunjukkan nilai dari pengalaman kecil dan kemampuan belajar cepat. Berikut tiga hal penting yang bisa kamu terapkan. 1. Jobseeker Freshgr

Belakangan banyak cerita soal anak muda yang keluar kerja karena merasa kantornya toxic. Timeline sosial media pun penuh curhatan soal...

Di era yang sekarang, dunia kerja di bidang IT berkembang sangat pesat. Setiap tahun, perusahaan mencari talenta digital yang tak hanya...